Erfahrungsaustausch für Führungskräfte
Führungskräftearbeit lebt vom Austausch.
Wer Verantwortung trägt, steht täglich vor komplexen Entscheidungen und vielfältigen Erwartungen. Das fordert heraus und wirft immer wieder neue Fragen auf.
Als Vereinsvorsitzender, Verbandsleiter oder Netzwerkkoordinator wissen Sie das nur zu gut. Mit einer Erfahrungsaustauschgruppe können Sie die Führungskräfte Ihrer Mitglieder dabei unterstützen, ihre Aufgaben souverän zu meistern. Sie schaffen einen geschützten Raum, in dem die Teilnehmenden ihre Themen offen ansprechen können.
So ermöglichen Sie einen ganzheitlichen Blick auf aktuelle Herausforderungen, eröffnen neue Perspektiven und entlasten durch gemeinsames Nachdenken.
Das Besondere an diesem Konzept
Gemeinsam stärker werden
Gemeinsam mit dem Marketingexperten René von der Haar von Kraftstoff.Works initiiere, organisiere und moderiere ich eine passende Erfahrungsaustauschgruppe für Sie. Auf diese Weise erweitern Sie Ihr Angebot um ein attraktives, praxisnahes Format – und zeigen Ihren Mitgliedern, dass Sie ihre Anliegen wirklich verstehen.
Vorteile und Voraussetzungen
In den Austauschgruppen diskutieren die Teilnehmenden Lösungen und Ideen für Themen, die sie bewegen: vom Umgang mit der Generation Z bis zum Einsatz von KI in der Abteilung. In diesem „Safe Space“ können vertrauliche Themen unter Gleichgesinnten behandelt und diskutiert werden. Zudem besteht die Möglichkeit, emotionalen Ballast abzuwerfen. Die Teilnehmenden erhalten darüber hinaus fundierte Impulse und entwickeln unter Anleitung praxisnahe Strategien.
Das sind Ihre Vorteile
Die Teilnehmenden profitieren von der Expertise gleich zweier Experten, denn ich arbeite als Wirtschaftscoach an dieser Stelle eng mit dem Marketingexperten René von der Haar zusammen.
- Sie schaffen mit einer Erfahrungsaustauschgruppe einen großen Mehrwert für Ihre Mitglieder.
- Sie eröffnen neue Perspektiven und stärken die Lösungskompetenz der Teilnehmenden.
- Sie fördern ein starkes Netzwerk und vertiefen die Beziehungen untereinander.
- Sie zeigen, dass Sie Ihre Mitglieder wirklich verstehen und aktiv unterstützen.
- Sie steigern die Loyalität gegenüber Ihrer Organisation.
Das sind die Voraussetzungen
Mit einer Erfahrungsaustauschgruppe schaffen Sie ein attraktives Angebot für Ihre Mitglieder. Damit die Gruppe auch wirklich das gewünschte Ziel erreicht, gibt es einige zentrale Voraussetzungen:
- Bei den Teilnehmenden handelt es sich um Führungskräfte.
- Sie besuchen die Erfahrungsaustauschgruppe freiwillig.
- Sie sind bereit, an 3–4 Tagungen innerhalb von 12 Monaten teilzunehmen.
- Die Teilnehmenden sind offen für einen ehrlichen Austausch.
- Die Chemie zwischen den beiden Experten und den Teilnehmenden stimmt.
Wenn diese Voraussetzungen geschaffen sind, steht einer Erfahrungsaustauschgruppe nichts mehr im Weg.
Erfahrungsaustauschgruppe starten
Phase 1: Kennenlernen
In einem ersten Gespräch schauen wir gemeinsam mit René von der Haar, ob wir zu Ihnen und Ihrer Zielgruppe passen.
Phase 2: Auftaktveranstaltung
In einer Auftaktveranstaltung stellen wir uns den potenziellen Teilnehmenden vor. Bei Interesse bilden wir anschließend eine oder auch gleich mehrere Austauschgruppen.
Phase 3: Regelmäßige Treffen
Wir treffen uns mit den Teilnehmenden der Erfahrungsaustauschgruppe zu 3–4 Tagungen pro Jahr. Dabei übernehmen René von der Haar und ich die Organisation und Moderation.
Phase 4: Weitere Betreuung
Auf Wunsch führen wir als Experten die Treffen weiter. Dabei passen wir die Treffen natürlich auf die Wünsche und Bedürfnisse der jeweiligen Austauschgruppe an.
So arbeiten wir als Expertenteam zusammen
Jede Austauschgruppe wird von René von der Haar und mir gemeinsam konzipiert, begleitet und moderiert. Wir bringen jeweils fundierte Erfahrungen aus unseren unterschiedlichen Fachrichtungen ein. Uns verbindet die Leidenschaft für Vernetzung und der feste Glaube daran, dass echter Dialog eine zentrale Grundlage wirksamer Führung ist.
René von der Haar ist Marketingexperte und -stratege. Er unterstützt die Teilnehmenden dabei, unternehmerische Fragestellungen zu klären und tragfähige Lösungen für typische Herausforderungen im Führungsalltag zu entwickeln.
Meine Aufgabe ist die Begleitung der Gruppe als Coach. Mit Reflexionsimpulsen und methodischer Arbeit fördere ich die persönliche Entwicklung, Kommunikationskompetenz und Achtsamkeit.
Warum wir zusammen arbeiten
In den Austauschgruppen profitieren die Teilnehmenden unter anderem von folgenden Inhalten:
- Sie erhalten konkrete Denkanstöße zu aktuellen Themen rund um Führung und Zusammenarbeit.
- Sie bringen eigene Fragestellungen ein, teilen Erfahrungen und lernen voneinander.
- Sie reflektieren ihren Umgang mit bestimmten Situationen und erhalten strukturiertes Feedback sowie Anregungen zur Weiterentwicklung.
- Sie lernen praxistaugliche Methoden kennen – von Kreativtechniken bis hin zu Übungen für die persönliche Entwicklung.
- Sie entwickeln individuelle Lösungsansätze für zentrale Leadership-Themen und erfahren Unterstützung durch den kollegialen Austausch.
Die Verbindung aus strategischer Perspektive, Coaching-Elementen und persönlicher Auseinandersetzung ermöglicht es Führungskräften, ihre Themen ganzheitlich zu betrachten und wirksam anzugehen. Darüber hinaus entstehen in den Austauschgruppen häufig tragfähige Netzwerke, die über die Treffen hinaus Bestand haben und Organisationen langfristig von innen heraus stärken.
Starten Sie jetzt mit dem
Führungskräfte-Austausch!
Melden Sie sich gern bei mir. Dann sprechen wir in aller Ruhe über die Gründung einer Erfahrungsaustauschgruppe.